Recrutement

Avant le premier jour : le socle légal et le socle humain L’intégration commence avant l’arrivée. Côté obligations, l’embauche s’accompagne d’un socle administratif incontournable : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf avant la prise de poste, contrat de travail formalisé avec ses mentions essentielles (fonction, lieu, rémunération, durée du travail), inscription au registre unique…

Ce qu’est une fiche de poste, et ce qu’elle n’est pas Une fiche de poste décrit, en une à deux pages, les caractéristiques de la fonction exercée par un salarié précis : intitulé, position dans l’organisation, missions, compétences requises, conditions d’exercice. Elle est individuelle et datée : elle photographie un poste tel qu’il existe à…

La définition La marque employeur désigne l’image d’une entreprise en tant que lieu de travail, telle qu’elle est perçue à la fois par ses salariés actuels et par ses candidats potentiels. Elle couvre l’ensemble du parcours : la façon dont on découvre l’entreprise, dont on y candidate, dont on y travaille, dont on y évolue,…