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  • Trame d’entretien professionnel : le modèle complet, rubrique par rubrique

    Pourquoi une trame écrite n’est pas optionnelle Attention L’entretien de parcours professionnel (le nouveau nom de l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) est une obligation légale pour tout employeur, prévue par l’article L6315-1 du Code du travail : tous les quatre ans pour chaque salarié, avec un état des lieux…

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  • L’entretien professionnel est-il obligatoire ? Ce qui change avec la réforme

    La réponse courte L’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dès le premier salarié. Aucune TPE n’y échappe, aucune dérogation liée à l’effectif n’existe. Ce qui a changé récemment, c’est le cadre : la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 a réécrit l’article L6315-1 du Code du travail…

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  • Intégration d’un nouveau collaborateur : réussir les premiers mois

    Avant le premier jour : le socle légal et le socle humain L’intégration commence avant l’arrivée. Côté obligations, l’embauche s’accompagne d’un socle administratif incontournable : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf avant la prise de poste, contrat de travail formalisé avec ses mentions essentielles (fonction, lieu, rémunération, durée du travail), inscription au registre unique…

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  • Semaine de la QVCT : à quoi elle sert et comment y participer utilement

    Qu’est-ce que la Semaine de la QVCT La Semaine de la QVCT est un rendez-vous national organisé chaque année, en juin, à l’initiative de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et de son réseau régional, les Aract. Son principe : offrir aux entreprises un temps balisé pour parler des conditions de travail…

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  • Trame d’entretien professionnel : le modèle complet, rubrique par rubrique

    Pourquoi une trame écrite n’est pas optionnelle Attention L’entretien de parcours professionnel (le nouveau nom de l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) est une obligation légale pour tout employeur, prévue par l’article L6315-1 du Code du travail : tous les quatre ans pour chaque salarié, avec un état des lieux…

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  • Absentéisme au travail : le mesurer, le comprendre, le réduire

    De quoi parle-t-on exactement L’absentéisme désigne les absences non planifiées qui interrompent le travail : arrêts maladie, accidents du travail ou de trajet, maladies professionnelles, absences injustifiées. Il exclut par principe les absences prévues et légitimes (congés payés, RTT, formation, congés parentaux planifiés) : les compter reviendrait à mesurer autre chose que le phénomène qu’on…

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  • Prévention des risques psychosociaux : la démarche qui fonctionne en PME

    De quoi parle-t-on : la définition qui fait référence Selon l’INRS, les risques psychosociaux regroupent trois familles de situations de travail : le stress (un déséquilibre perçu entre les contraintes de la situation de travail et les ressources dont dispose la personne pour y faire face), les violences internes (harcèlement, conflits exacerbés) et les violences…

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  • Accord GEPP : qui doit négocier, sur quoi, et que doit-il contenir

    Ce que dit la loi La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels est encadrée par l’article L2242-20 du Code du travail : dans les entreprises et les groupes d’entreprises d’au moins trois cents salariés, l’employeur engage tous les trois ans une négociation sur la GEPP, notamment sur le fondement des orientations…

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  • GPEC ou GEPP : quelle différence, et laquelle vous concerne

    La réponse en deux phrases La GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, est le terme qui a succédé à la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le vocabulaire du droit du travail français à la suite des ordonnances de 2017. Le socle est le même (anticiper les besoins en emplois…

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  • Comment faire une fiche de poste : méthode, structure et pièges à éviter

    Ce qu’est une fiche de poste, et ce qu’elle n’est pas Une fiche de poste décrit, en une à deux pages, les caractéristiques de la fonction exercée par un salarié précis : intitulé, position dans l’organisation, missions, compétences requises, conditions d’exercice. Elle est individuelle et datée : elle photographie un poste tel qu’il existe à…

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  • Marque employeur : définition, composantes et différences avec le marketing RH

    La définition La marque employeur désigne l’image d’une entreprise en tant que lieu de travail, telle qu’elle est perçue à la fois par ses salariés actuels et par ses candidats potentiels. Elle couvre l’ensemble du parcours : la façon dont on découvre l’entreprise, dont on y candidate, dont on y travaille, dont on y évolue,…

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