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Trame d’entretien professionnel : le modèle complet, rubrique par rubrique
Pourquoi une trame écrite n’est pas optionnelle Attention L’entretien de parcours professionnel (le nouveau nom de l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) est une obligation légale pour tout employeur, prévue par l’article L6315-1 du Code du travail : tous les quatre ans pour chaque salarié, avec un état des lieux…
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Intégration d’un nouveau collaborateur : réussir les premiers mois
Avant le premier jour : le socle légal et le socle humain L’intégration commence avant l’arrivée. Côté obligations, l’embauche s’accompagne d’un socle administratif incontournable : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf avant la prise de poste, contrat de travail formalisé avec ses mentions essentielles (fonction, lieu, rémunération, durée du travail), inscription au registre unique…
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Comment faire une fiche de poste : méthode, structure et pièges à éviter
Ce qu’est une fiche de poste, et ce qu’elle n’est pas Une fiche de poste décrit, en une à deux pages, les caractéristiques de la fonction exercée par un salarié précis : intitulé, position dans l’organisation, missions, compétences requises, conditions d’exercice. Elle est individuelle et datée : elle photographie un poste tel qu’il existe à…
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Marque employeur : définition, composantes et différences avec le marketing RH
La définition La marque employeur désigne l’image d’une entreprise en tant que lieu de travail, telle qu’elle est perçue à la fois par ses salariés actuels et par ses candidats potentiels. Elle couvre l’ensemble du parcours : la façon dont on découvre l’entreprise, dont on y candidate, dont on y travaille, dont on y évolue,…
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