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Pourquoi une trame écrite n’est pas optionnelle Attention L’entretien de parcours professionnel (le nouveau nom de l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) est une obligation légale pour tout employeur, prévue par l’article L6315-1 du Code du travail : tous les quatre ans pour chaque salarié, avec un état des lieux…
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La réponse courte L’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dès le premier salarié. Aucune TPE n’y échappe, aucune dérogation liée à l’effectif n’existe. Ce qui a changé récemment, c’est le cadre : la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 a réécrit l’article L6315-1 du Code du travail…

Pourquoi une trame écrite n’est pas optionnelle Attention L’entretien de parcours professionnel (le nouveau nom de l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) est une obligation légale pour tout employeur, prévue par l’article L6315-1 du Code du travail : tous les quatre ans pour chaque salarié, avec un état des lieux…

Ce que dit la loi La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels est encadrée par l’article L2242-20 du Code du travail : dans les entreprises et les groupes d’entreprises d’au moins trois cents salariés, l’employeur engage tous les trois ans une négociation sur la GEPP, notamment sur le fondement des orientations…

La réponse en deux phrases La GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, est le terme qui a succédé à la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le vocabulaire du droit du travail français à la suite des ordonnances de 2017. Le socle est le même (anticiper les besoins en emplois…
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